Este documento resume las principales políticas internas de la Compañía de Transporte Logística Nacional e Internacional S.A. TRANSLOINSA, según el documento «5.2.1. ( SGI) GG-DOC-TLO-006 POLITICAS TRANSLOINSA.pdf».

Misión: Proporcionar logística y transporte de carga pesada por carretera a nivel nacional con unidades modernas, garantizando altos estándares de calidad, eficiencia y seguridad.

Visión: Alcanzar el liderazgo nacional en transporte de carga pesada y logística, ser preferidos por la calidad del servicio y lograr la satisfacción de los clientes, garantizando seguridad, protegiendo el medio ambiente y conquistando clientes potenciales dentro y fuera del país.

Políticas de Responsabilidad Social:

1. Compromiso Social:

La política de compromiso social de TRANSLOINSA establece los principios de actuación de la Compañía en relación con su Responsabilidad Social Corporativa.
«Las políticas relacionadas con el compromiso social reflejan, en el marco de la estrategia de desarrollo sostenible de la sociedad, la conexión del grupo con los derechos humanos, el desarrollo de relaciones profesionales basadas en la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia»
Se busca promover la igualdad de oportunidades y garantizar la no discriminación.

2. Derechos Humanos:

TRANSLOINSA se compromete a promover, cumplir y hacer cumplir la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

3. Seguridad y Salud en el Trabajo:

Se prioriza la seguridad de los trabajadores, proveedores y la comunidad.
Se comprometen a identificar, evaluar y controlar los riesgos inherentes al trabajo, garantizando condiciones seguras.
«Proporcionar las condiciones y medio ambiente de trabajo idóneos, de forma que se prevenga la incidencia de los factores de riesgo y procesos peligrosos presentes en el deterioro de la salud de los empleados.»
Se proveerán equipos de protección personal, uniformes de trabajo y se cubrirá el costo de exámenes y atención médica anualmente.

4. Trabajo Infantil:

TRANSLOINSA se compromete a erradicar las prácticas de trabajo infantil y trabajo forzoso.
«Certificamos que actualmente no empleamos ni lo haremos en el futuro, bajo ninguna figura jurídica, sea laboral o no, niñas o niños menores a 16 años en cualquier actividad o empresa que desarrollamos o desarrollaremos en el futuro»

5. Política Ambiental:

Se considera la preservación del medio ambiente como un lineamiento de sostenibilidad y crecimiento.
«Prevenir la contaminación reduciendo y/o eliminando los impactos ambientales dentro de nuestro servicio de transporte realizando mantenimientos adecuado para eliminar la polución.»
Se comprometen a cumplir con las normativas legales ambientales y a capacitar a los trabajadores en temas ambientales.

6. Confidencialidad:

Todos los colaboradores, asociados de negocio internos y externos, deben suscribir un acuerdo de confidencialidad para proteger la información de la empresa y de los clientes.

7. Anti-Fraude:

TRANSLOINSA se maneja bajo altos estándares de ética y prohíbe cualquier tipo de conducta corrupta.
Se prohíbe ofrecer, hacer o autorizar pagos para influenciar decisiones comerciales, políticas o gubernamentales.
«El recibir obsequios presentes o cualquier otro bien o servicio superior a 10.00 US$ de los Estados Unidos.»

8. Conflicto de Intereses:

Se define el conflicto de intereses y se establecen situaciones que lo constituyen, como realizar negocios con familiares que trabajan para TRANSLOINSA o sus competidores.

9. Antimonopolio:

TRANSLOINSA se compromete a la competencia justa y exige que sus clientes y colaboradores cumplan con las leyes antimonopolio.

10. Libertad Sindical:

Se reconoce el derecho de los trabajadores a la libertad sindical y de asociación, así como a la negociación colectiva.

11. Libre Empleo:

Se garantiza que el empleo es elegido libremente bajo condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, sin discriminación y con protección contra el desempleo.

Conclusión:

Las políticas internas de TRANSLOINSA reflejan un compromiso con la responsabilidad social, la ética empresarial y el bienestar de sus trabajadores, clientes y la comunidad.